Фото: pixabay (иллюстративное)
▪️ График обязателен для всех организаций (даже для ИП и ЧУП).
▪️ Утверждается график до 5 января
- нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.
- имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.
Как уведомлять:
▪️ Направить уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников.
▪️ Либо индивидуально письменно уведомить работника.
▪️ Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу.
▪️ Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год.
Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).
Штраф за нарушение: 84–840 руб. (2–20 БВ).
▪️ По графику: выплатить за 2 календарных дня до отпуска.
▪️ Вне графика: 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).
Можно отозвать только:
▪️ По инициативе нанимателя.
▪️ С согласия работника.
Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.