В Беларуси прогулом считается отсутствие работника в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
Отсутствие продолжительностью более трех часов может быть как непрерывным, так и суммарным — например, два часа утром и еще два часа после обеда.
Это правило действует как для работы на территории организации, так и для объекта, где сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности.
Могут ли уволить?
Да. Прогул является основанием для увольнения по инициативе нанимателя даже при однократном совершении.
Но увольнение не является обязательным: за проступок могут применить и другое дисциплинарное взыскание.
Перед применением взыскания наниматель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если сотрудник отказывается его предоставить, это не препятствует применению взыскания, но отказ должны оформить соответствующим образом.
Уважительность причины оценивается с учетом конкретных обстоятельств. Болезнь, обращение за медицинской помощью, чрезвычайная ситуация или другая объективная причина должны быть подтверждены документами.
Таким образом, отсутствие без уважительной причины более трех часов в течение одного рабочего дня может стать основанием для увольнения.
При этом наниматель должен установить факт прогула и соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания.