В Министерстве труда и социальной защиты пояснили основные нюансы трудового законодательства, связанные с предварительным испытанием.

^{Фото носит иллюстративный характер}

Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. То есть дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором.

Устанавливается предварительное испытание по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без испытательного срока.

«Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается», – рассказали в Минтруда.

Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Ранее в Минтруда пояснили, как многодетным родителям сократить рабочий день.