В Витебске сотрудника одной из организаций, занимающейся литьем изделий из пластмасс, уволили за уход с работы раньше времени. Однако после обращения в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты выяснилось, что увольнение было проведено с нарушениями.
По данным ведомства, 21 марта руководство компании объявило работнику выговор за «систематический уход с работы раньше положенного времени без уважительных причин». На следующий день его и уволили.
«Приказом от 22 марта 2024 года работник уволен „в связи с систематическим неисполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка“ со ссылкой на п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Однако указанное основание расторжения трудового договора Трудовым кодексом не предусмотрено (с 28.01.2020 года ст. 42 ТК изложена в новой редакции)», — отметили в департаменте.
Позже, 25 марта, работодатель изменил приказ об увольнении, указав новую причину — «неисполнение трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания», сославшись на п. 6 ст. 42 ТК. Но и здесь были допущены ошибки. Во-первых, согласно закону, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Во-вторых, перед увольнением не были затребованы письменные объяснения работника, что является нарушением процедуры.
В итоге суд принял решение восстановить сотрудника и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию за моральный вред. Должностное лицо, ответственное за нарушение трудового законодательства, было оштрафовано.