Запрет на некоторые виды деятельности для женщин – распространенная практика во многих странах мира. Ограничения, связанные с тяжелыми либо вредными условиями труда, действуют на всех континентах. В одних странах они закреплены на законодательном уровне, в других являются опцией по умолчанию, которая продиктована общественным мнением. Myfin.by изучил, какие профессии недоступны представительницам слабого пола и на основании чего вводятся подобные гендерные ограничения.
По данным Всемирного банка, некоторые традиционно мужские профессии до сих пор недоступны женщинам более чем в 100 странах мира. Не так давно этот список покинули Германия, США, Узбекистан, Молдова, Грузия и Кирибати, которые на законодательном уровне отказались от дискриминации по гендерному признаку в вопросах, касающихся выбора профессии. Основной критерий приема соискателя на работу – наличие соответствующей квалификации, позволяющей выполнять те или иные профессиональные обязанности. Исключение может быть сделано для беременных женщин либо молодых мам, если работа представляет угрозу для жизни и здоровья специалиста либо ее ребенка.
Некоторые страны значительно сократили список профессий, недоступных для представительниц слабого пола. Реформы продолжаются в таких странах, как Замбия, Ирак, Конго, Малайзия, Босния и Герцеговина, Болгария, Колумбия и Эквадор. Изменения затронули и трудовое законодательство Китая, где для женщин под запретом только одна сфера деятельности – горнодобывающая промышленность. Правда, эксперты отмечают, что в этой стране есть другая проблема, связанная с тем, что учебные заведения не принимают девушек на ряд технических специальностей. Однако, если претендентка на вакансию имеет диплом инженера, полученный за рубежом, китайский работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве.
Еще 70 лет назад в этой стране замужним женщинам найти работу было проблематично – считалось, что все расходы на обеспечение семьи должен взять на себя мужчина. После заключения брака хранительницам домашнего очага отказывали в трудоустройстве в любых госструктурах, запрещали открывать собственный бизнес или получать образование по техническим, экономическим специальностям.
Несмотря на то что времена изменились и в стране принят закон о гендерном равенстве на рабочем месте, представительницы слабого пола все еще сталкиваются с ущемлением своих прав. Например, негласно австралийских женщин не берут на работу в строительные компании (в этой отрасли занято всего 12% представительниц слабого пола от общего числа специалистов), их намного реже назначают управляющими банков, предприятий, торговых сетей. На одной и той же должности почасовая оплата труда у мужчины будет в среднем выше на 11,6%, чем у женщины. Работодатели объясняют такой подход просто: представители сильного пола обязаны содержать свои семьи, поэтому и зарабатывать должны больше.
Женщины в этой стране на протяжении десятилетий были лишены прав в трудовой сфере, которым обладали мужчины. Однако осенью 2020 года Консультативный совет страны одобрил ряд поправок в законодательстве, которые позволили мусульманкам работать в вечернее и ночное время суток, трудоустраиваться в горнодобывающие компании и на опасное для здоровья производство. Также поправки запретили работодателям увольнять беременных женщин и молодых мам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Тем не менее список профессий, которые по-прежнему являются запрещенными для женщин в Саудовской Аравии, состоит из более чем ста пунктов. Например, жительницам этой страны запрещено управлять общественным транспортом и работать в такси.
В 1999 году парламент этой страны принял «Основной закон об обществе гендерного равенства», согласно которому женщины могут выбирать традиционно мужские профессии, а мужчинам никто не запрещает работать нянечкой в детском саду или мастером маникюра в салоне красоты. Но на практике особо ничего не изменилось, так как женщины предпочитают быть медсестрами, педагогами и горничными, а мужчины все чаще заняты в бизнесе, промышленном производстве, банковской сфере.
Подобные ограничения связаны с японскими общественными устоями: например, в этой стране родители по-прежнему не готовы доверить своего ребенка воспитателю-мужчине.
Стереотип о том, что программист – исключительно мужская профессия, привел к тому, что в сфере IT сейчас занято не более 14% женщин. И это при том, что Япония испытывает огромный дефицит таких специалистов.
Исследования японского рынка труда показывают, что подавляющее большинство женщин даже не рассматривают вариант получения технической специальности, так как в обществе это не одобряется.
Первые ограничения для женщин в России относительно работы были введены в 1922 году. Однако со временем нормы были пересмотрены, и сегодня россиянкам разрешено работать водителями грузовиков и машинистами поездов, матросами, крановщиками, автослесарями. Новый перечень запрещенных для женщин профессий вступил в силу в 2021 году и насчитывает 100 позиций. Представительницам слабого пола в России по-прежнему не разрешают работать под землей и под водой, переносить тяжести вручную, тушить пожары, управлять экскаватором.
Ограничения касаются сфер химического и металлургического производства, горнодобывающей промышленности, судоремонта и судостроения, радиотехнического и электронного производства, обслуживания, ремонта и производства летательных аппаратов, обработки камня, полиграфии, некоторых видов ремонтных работ.
В этой стране уже более 20 лет власти пытаются решить проблему гендерного неравенства в вопросах трудоустройства. Но исследования показывают, что в профессиях, которые в равной мере подходят представителям обоих полов, работодатели по-прежнему отдают предпочтение мужчинам.
Поэтому с 2019 года в Дании проводится кампания, направленная на нейтрализацию процесса найма сотрудников.
Это значит, что по примеру американцев и канадцев датчане имеют право не указывать в резюме свой пол, возраст и не добавлять в анкету фотографии. Такой подход одобряют 49% датских работодателей.
Перечень работ, которые запрещено выполнять женщинам в Польше, был утвержден в 1951 году и насчитывает 92 позиции. В список попали некоторые профессии горнодобывающей, химической, пищевой, кожевенной, текстильной промышленности, металлургии, сельского и лесного хозяйства. Так, в Польше женщины не имеют права выполнять дезинфекцию и дезинсекцию помещений, валить деревья, заниматься торфодобычей и рыболовством, вносить в почву некоторые виды удобрений, управлять трактором, чистить канализационные системы, быть водолазами.
В июле 2023 года Совет министров Польши внес поправки в действующее законодательство, касающиеся работы женщин в период беременности и лактации. Под запрет попали виды деятельности, связанные с повышенными физическими нагрузками либо представляющие угрозу для здоровья матери и ребенка.
Ограничения по использованию женского труда в 38 различных сферах были законодательно закреплены азербайджанским Кабмином в 1999 году. Согласно документу, представительницы слабого пола в этой стране до недавнего времени не имели права работать по более чем 600 профессиям.
В июле 2023 года нормы трудового законодательства были пересмотрены, и сегодня женщины в Азербайджане могут занимать любые должности наравне с мужчинами.
Но это не касается беременных представительниц слабого пола или же молодых мам, воспитывающих детей в возрасте до 1 года. Для них по-прежнему действует перечень видов работ, которые они не могут выполнять. Например, им запрещено работать на табачном производстве, чистить печи и дымоходы, быть инструкторами по дайвингу, заправлять самолеты и спецтехнику на АЗС, шить обувь, заниматься добычей нефти и газа, ремонтировать системы канализации.
Список работ, к которым запрещено привлекать представительниц слабого пола, сегодня насчитывает 88 позиций. В основном это касается видов деятельности, которые связаны с повышенными физическими нагрузками либо представляют угрозу жизни и здоровью женщин. Ограничения затрагивают некоторые виды подземных работ, сферу нефтепереработки, литейного производства, химической и деревообрабатывающей промышленности. Женщинам в Беларуси запрещено тушить пожары, монтировать линии электропередач, утилизировать боеприпасы, дробить руду, управлять подъемным краном, экскаватором, буровой установкой и погрузчиком.