Напомним, в начале 2020 года в Беларуси начал действовать новый Трудовой кодекс, в котором обновили около 200 статей. Но и после этого в трудовые права работников вносились поправки. Например, сегодня в первом чтении приняли законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Рассказываем, что изменится в правах работников, если его примут в такой же редакции (спойлер — некоторые из предложенных изменений хотели внести в законодательство еще год назад, но не внесли).
Работникам хотят предоставлять освобождение от работы с сохранением зарплаты для диспансеризации. При этом частота прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.
Родителям, воспитывающим детей, можно будет по согласованию с нанимателем сокращать продолжительность рабочего дня на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю. Если это не будет мешать нормальной работе организации.
Сотрудники, работающие над диссертацией, смогут брать однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник сможет получать денежную компенсацию вместо выдачи ему молока.
В Трудовой кодекс могут ввести возможность комбинированной работы — чередование работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Напомним, понятие дистанционной работы лишь недавно внесли в Трудовой кодекс.
Также предлагается узаконить электронную форму взаимодействия нанимателя и работника. В частности, наниматели смогут знакомить работников с документами, направлять им уведомления и получать согласие от работника не только в письменной форме, но и в электронном виде.
Для работников со сменой не более 4 часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться.
Работник сможет разделять трудовой отпуск больше чем на две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда коллективного договора нет.
Предлагается обязать нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику, который получает образование. Например, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
Также нанимателя хотят обязать предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней.
Наниматели смогут удерживать из зарплаты работника сумму, затраченную на его питание.
Для работников не на полную ставку продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. В действующей редакции такие работники уходят в предпраздничный день на час раньше, как и работающие на полную ставку.