Оказывается, бывший студент, придя на место работы, может рассчитывать на последнюю стипендию и не только.
Многие считают, что распределение – пережиток прошлого, однако у такой практики есть огромное количество плюсов. Мало того что молодой человек получает постоянное место работы, которое не так уж просто найти без опыта, так еще ему полагаются некоторые денежные выплаты.
Специалисты Минтруда рассказали юным специалистам, какие финансовые бонусы они могут получить после начала работы.
Оказывается, уже бывший студент, придя на место работы, может рассчитывать на стипендию.
Точнее, в течение месяца он вправе получить денежную помощь в размере суммы, которая начислялась перед выпуском. Если же он ее не получал, то выплата будет рассчитываться исходя из объемов социальной стипендии.
Молодые специалисты могут получить так называемые стимулирующие выплаты. Их размер будет варьироваться в зависимости от сферы деятельности.
Так, к примеру, в образовании и культуре – от 20 до 45 % от оклада. Больше у здравоохранения – от 20 до 50%.
Молодые специалисты, работающие в сфере спорта и туризма, могут получить от 10 до 50 % от оклада. А в области труда и социальной защиты – 10%.
Многие молодые специалисты отправляются на работу в регионы, а это бывает не близкий путь. В таком случае будет полагаться единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность.
Это значит, что если молодой специалист и члены его семьи сменят место жительства, то он получит выплату в размере месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в объеме одной четвертой пособия на самого сотрудника, дипломника.
Важно отметить, что средства дадут, если молодой специалист переедет в населенный пункт, где не проживал постоянно до поступления в вуз.
Также возмещаются расходы на перевоз имущества. В размере 500 кг – на самого работника. И по 150 кг – на каждого члена семьи. Также оплатят проезд, в том числе и родным сотрудника. На тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку.
Можно рассчитывать на суточные. Они начисляются за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках.
Работодатель может молодому специалисту также возместить аренду жилого помещения, однако есть нюанс.
Как правило, обязательными такие выплаты не являются, но если организация готова возместить молодому специалисты расходы, то их размер, порядок и условия получения финансовых бонусов определяются индивидуально.