Увольнение «по статье»: что это значит и повлияет ли на будущую работу
27.03.2026
В Беларуси обновлены списки профессий для досрочной пенсии. В Минтруда и соцзащиты разъяснили новации.
Правительство приняло постановление №175 от 8 апреля 2026 года, которое актуализирует списки профессий, дающих право на профессиональную пенсию за работу с вредными и опасными условиями труда.
В Минтруда рассказали, что изменится с 1 июля 2026 года.
Речь идет о двух списках:
До этого действовала версия, утвержденная в 2005 году.
Исключены профессии и должности, утратившие актуальность.
Из списков исключили профессии и должности, которые:
15 профессий перенесли из списка №1 в список №2.
«Это значит, что раньше для них предполагалась особо опасная работа, но практика показала иное», — отметили в Минтруда.
Также перегруппированы разделы. Раньше был отдельный раздел III в каждом списке — его аннулировали, а профессии оттуда переместили в разделы I и II, привязав к конкретным производствам и показателям.
Приведены в соответствие названия. Наименования профессий, должностей, производств и кодов теперь соответствуют действующим квалификационным справочникам.
Уточнены формулировки работ, условий и показателей. С учетом реальной правоприменительной практики (чтобы меньше было споров, считается ли конкретная работа «вредной»).
В ведомстве подчеркивают, что проходить внеочередную аттестацию рабочих мест не нужно.
Результаты аттестации, которая проведена до 1 июля 2026 года, продолжают действовать до окончания ее срока. Их по-прежнему используют для профессионального пенсионного страхования.
Если вы уже выработали стаж, право на профессиональную пенсию сохраняется полностью, так как учитывается на основании документов, действующих в период работы.
Если ваш стаж формируется прямо сейчас и ваша профессия осталась в обновленных списках — стаж идет дальше, как и шел.
Что с аттестацией?
Внеочередную проходить не нужно. Результаты текущей аттестации действуют до конца ее срока.
Почему исключили профессии?
Не потому, что они «перестали быть вредными», пояснили в Минтруда.
А потому что они фактически исчезли из экономики (устаревшие технологии, другие названия должностей) или долгие годы ни на одном предприятии не подтверждали реальную вредность по результатам аттестации.