В редакцию с актуальным вопросом обратился гомельчанин Анатолий. Мужчина уверен: на работе не должны были отказать в переносе отпуска на лето, потому что у него маленькие дети. И тем не менее отказали!
«Планировали с семьёй уехать на отдых осенью, поэтому взял отпуск на сентябрь. График был составлен ещё в начале года. Теперь планы поменялись, хочу сдвинуть отпуск на август. Слышал, что при наличии двух детей до 14 лет работодатель должен пойти на встречу. Но мне отказали».
Отвечает заведующий отделом по социально-экономическим вопросам, организационной и правовой работе Гомельской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников торговли Николай Талейко:
– Отказ был правомерен. Согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается соответствующим графиком, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
Нормативного основания для переноса отпуска по причине наличия детей до 14 лет нет. В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 171 Трудового кодекса, отпуск в вашем случае может быть перенесён только с согласия сторон – работника и нанимателя.
