Фото из открытых источников (иллюстративное)
Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко рассказала, какие поправки готовятся в Трудовой кодекс Беларуси. В интервью порталу 1prof.by она подчеркнула, что основной задачей изменений является соблюдение баланса интересов между работником и нанимателем.
По словам министра, в современных условиях основная потребность рынка труда — это кадры. Чтобы работодатели могли более гибко и эффективно нанимать сотрудников, планируется пересмотреть некоторые положения трудового законодательства.
Одним из ключевых направлений станет совершенствование контрактной формы найма. Сейчас контракт, по действующим нормам, в ряде случаев можно продлить только на год, даже если обе стороны хотят продления на больший срок — например, на три года.
— Такие ограничения надо снимать. Система должна быть гибкой и отвечать потребностям обеих сторон, — подчеркнула Наталия Павлюченко. Планируется, что новая редакция Трудового кодекса даст возможность заключать и продлевать контракты на более гибких условиях, без жестких рамок.
Еще одно важное изменение касается подмены трудовых договоров гражданско-правовыми. Такая практика, по словам министра, используется для снижения социальных обязательств работодателя перед работником. В результате сотрудники лишаются отпуска, больничных и других положенных по Трудовому кодексу гарантий.
— К сожалению, бывают случаи, когда наниматель пытается минимизировать обязательства и предлагает гражданско-правовой договор вместо трудового. С такими ситуациями нужно бороться, — отметила министр.
Также в Трудовом кодексе намерены закрепить институт наставничества. Сейчас эта форма работы с молодыми специалистами не регулируется законом, и каждая организация решает вопрос индивидуально, прописывая его в локальных документах.
— Мы считаем, что назрела необходимость четко прописать эту норму в Трудовом кодексе, — заявила Наталия Павлюченко.
Пока конкретные сроки принятия изменений не называются, но работа по подготовке поправок уже ведется.