Размер минимальной заработной платы за июль 2022 года в Беларуси составил 482,29 рубля. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
С апреля 2022 года размер «минималки» был установлен на уровне 480 рублей 96 копеек - сейчас он увеличился на 1,33 рубля.
Ранее TOMIN.BY сообщал, что с 1 января по февраль 2022 года месячная минимальная зарплата была установлена в размере 457 рублей. В марте 2022-го ее проиндексировали до 479 рублей 83 копеек. С апреля по июнь она составляла 480 рублей 96 копеек.
С 1 января 2021 года минимальная заработная плата была установлена в размере 400 рублей, с учетом индексации МЗП выросла до 418,14 рубля.
До 1 января 2021-го минимальная зарплата держалась на уровне 375 рублей. В ноябре МЗП была проиндексирована до 388,42 рубля.
С 1 января 2019 года минимальная зарплата была увеличена до 330 рублей, с 1 января 2018 года — до 305 рублей, 2017 — 265 рублей, 2016 — 239,42 рубля, 2015 — 218 рублей.
Напомним, с 15 ноября 2021 года в Беларуси по-новому рассчитывают минимальную заработную плату. «Минималка» теперь должна быть не ниже 30% прогнозного значения средней зарплаты по стране (по прогнозу социально-экономического развития на календарный год). Ее размер ежегодно с 1 января устанавливает Совет Министров (с участием республиканских объединений нанимателей и профессиональных союзов) - по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам.
Минимальная зарплата — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Наниматель должен применять его в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера, установленного законодательством.
Размер часовой минимальной заработной платы в соответствии со статьей 5 Закона определяется нанимателем.
Данная величина определяется путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Наниматель обязан применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При этом минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется учетом отработанного рабочего времени.