Мужчина устроился главным инженером на предприятие в августе 2024 года. Контракт заключили на два года, зарплату должны были переводить дважды в месяц: за первую половину — 10 числа следующего месяца, за вторую половину — 25 числа.
По факту же работник регулярно получал аванс всего 10 рублей. Например, аванс за октябрь 2024 года выплатили 20 ноября, за январь 2025-го — 28 февраля. И так было регулярно.
Работодатель при этом увольнять сотрудника отказывался, несмотря на все просьбы. Тогда инженер пошел в суд.
Суд Осиповичского района встал на сторону работника. В решении сказано, что предприятие нарушало сроки выплаты зарплаты, а это прямое основание для расторжения контракта по инициативе сотрудника.
Теперь предприятие обязано:
Работодатель не стал спорить и признал иск. Решение вступило в силу.