В Беларуси в 2024 году будет действовать новый порядок предоставления больничных по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам. Это решение содержится в постановлении правительства от 30 декабря 2022 г. № 945.
В Минтруда и соцзащиты считают, что в соответствии с документом с 1 января будущего года «повысится уровень социальных гарантий гражданам по предоставлению пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам».
- Нововведения позволят установить равные подходы по оплате больничных, в зависимости от участия граждан в системе государственного социального страхования, снизить нагрузку на бизнес при выполнении функций администрирования больничных (назначение и расчет пособия) и снизить количество ошибок бухгалтерских служб, допускаемых при расчете размеров больничных, - отмечают в Минтруда.
Минимальный размер больничных с 1 января 2024 года будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы (МЗП).
Для сотрудников со стажем от 10 и более лет, которые уплачивают страховые взносы в ФСЗН, возместят утраченный заработок на 100 процентов.
Те, у кого стаж менее 10 лет, получат только 80 процентов утраченного заработка вне зависимости от количества дней на больничном.
Важно! Для работающих граждан, имеющих право на пособие с первого дня в размере возмещения 100 процентов утраченного заработка (пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.), подходы не изменились.
При расчете среднедневного заработка будут учитываться не только зарплата работника, но и единовременные выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде: премия к празднику, пособие на оздоровление к отпуску и т.д.
Учтут все доходы, отраженные в документах персонифицированного учета, в том числе полученные у бывших нанимателей. Соответственно, среднедневной заработок для расчета больничного увеличится.
Чтобы получить возмещение утраченного заработка, работник должен предоставить листок нетрудоспособности только по основному месту работы. Наниматель обязан будет рассчитать пособие, учитывая доходы от всех работодателей, включая бывших.
Эти данные бухгалтерам по запросу предоставят в Фонде социальной защиты населения через корпоративный портал (в случае необходимости и путем бумажного обмена информацией). Но если гражданин работает по трудовому договору и по договору подряда, тогда больничный рассчитают и выплатят по каждому месту занятости отдельно.
Если работник-совместитель в одной организации ушел болеть, а в другой - продолжал выполнять должностные обязанности, больничный ему не оплатят.
В Минтруда отмечают, что новация не распространяется на больничный, выданный в связи с беременностью и родами. Если будущая мама-совместитель частично сохраняет занятость, ей все равно возместят доход в полном объеме.