Одно из предприятий АПК в Гомельской области решило не продлевать контракт со своим работником, но тот не согласился. Мужчина посчитал, что работал добросовестно, а значит, должен сохранить работу.
Работник получил от нанимателя уведомление о непродлении трудовых отношений и обратился в профсоюз, рассказывает детали истории 1prof.by.
Как оказалось, на предприятие распространяется действие отраслевого тарифного соглашения — оно гарантирует продолжение трудовых отношений, в том числе заключение нового контракта, с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений исполнительской и трудовой дисциплины.
— Такие документы наравне с законодательством регулируют трудовые отношения, поэтому пренебрегать или «забывать» о его нормах недопустимо, — объяснили в профсоюзе. — Как правило, в большинстве соглашений и коллективных договоров гарантии занятости предусмотрены. В конкретной ситуации такое положение стало весомым аргументом при разрешении спора с нанимателем.
Трудовой конфликт удалось урегулировать в досудебном порядке — наниматель заключил с работником новый контракт на 3 года.