Фото из открытых источников (иллюстративное)
Прокуратура г.Гомеля в ходе рассмотрения в суде гражданского дела о выселении установила, что работник предприятия более пяти лет назад получила производственную травму, однако предусмотренная коллективным договором единовременная компенсация ей так и не выплачена.
Так, слесарем механосборочных работ 2 разряда прессово-заготовительного цеха предприятия в июле 2018 года получена тяжелая производственная травма. По результатам специального расследования несчастного случая главным государственным инспектором Гомельского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты в марте 2019 года составлено соответствующее заключение. Установлено, что причинами несчастного случая явились нарушения требований нормативных актов по охране труда должностными лицами предприятия. В соответствии с указанным заключением нанимателем составлен акт формы Н-1.
Медико-реабилитационной экспертной комиссией в октябре 2018 года дано заключение о том, что степень утраты профессиональной трудоспособности женщины составила 24%.
Справочно. В соответствии с п.9 ч.1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами.
Прокуратура также установила, что в соответствии с подп.6.1.18 коллективного договора на 2016-2018 годы, заключенного между предприятием и работниками, наниматель обязуется выплачивать единовременную компенсацию в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности работникам, получившим на производстве увечье или профессиональное заболевание. Выплату суммы единовременной компенсации необходимо произвести в течение месяца после получения материалов специального расследования несчастного случая.
Однако нанимателем указанная в коллективном договоре компенсация пострадавшей так и не была не выплачена.
В целях защиты прав и законных интересов гражданки прокуратура г.Гомеля в адрес нанимателя вынесла предписание о незамедлительной выплате единовременной компенсации в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности пострадавшего работника.
В результате принятых прокуратурой мер права работника восстановлены – ей полностью выплачена компенсация в размере более 9 тыс. рублей.