В каких случаях работник может досрочно расторгнуть контракт – пояснили в Минтруда

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, в каких случаях срочный трудовой договор, в том числе контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника.

Срочный трудовой договор, в том числе контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения в отношении его нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При этом примерный или исчерпывающий перечень таких нарушений законодательством не определен, отметили в Департаменте.

К числу нарушений законодательства о труде (коллективного договора, трудового договора), которые являются основанием для расторжения трудового договора по требованию работника, можно отнести:

• необеспечение нанимателем безопасных условий труда;
• несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
• непредоставление нанимателем гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда;
• несоблюдение гарантий в сфере оплаты труда;
• непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается Департаментом государственной инспекции труда, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Следует отметить, что самовольное оставление рабочего места (до издания нанимателем приказа об увольнении) может быть признано прогулом без уважительных причин.