Слышал, что работодатель может выдать материальную помощь работнику. Это по желанию или есть случаи, когда он обязан так сделать? Д. Канцумер, Минск
«По общему правилу наниматель сам решает, кому, в каком размере, в каких случаях и в каком порядке выплачивать матпомощь, - рассказал «АиФ» юрист Юрий ГОТОВКО. - Но в законе указаны и конкретные случаи, когда такая помощь обязательна.
Например, работнику, уволенному после прохождения срочной военной или альтернативной службы и принятому на прежнее место работы, наниматель должен выплатить единовременную матпомощь в размере не менее одной минимальной заработной платы. Также обязательная матпомощь предусмотрена для молодых специалистов и молодых рабочих (служащих), это так называемые «подъёмные».