Уже запланировали отдых на следующий год? В Минтруда напоминают, что график отпусков составляется обычно в ноябре и декабре. И есть среди нас работники, которым наниматель обязан дать отпуск летом или в другое удобное время.
Что нужно знать о планировании отпусков?
- По закону график трудовых отпусков должны составлять в организациях любой формы собственности (если у вас такой практики нет, это повод задать вопросы руководству).
- Есть четкий дедлайн: график на предстоящий календарный год определяется до 5 января (за исключением случаев, когда другие сроки прописаны в коллективном договоре).
- Документ устанавливает очередность трудовых отпусков для всех работников организации и утверждается нанимателем (а также профсоюзом, если этого требует коллективный договор).
- Наниматель обязан поинтересоваться вашим мнением о том, когда вы хотели бы уйти в отпуск, но есть категории работников, которых должны выслушать в первую очередь. По ст. 168 Трудового кодекса право запланировать отпуск по желанию летом или в другое удобное время закреплено за мамами двоих и более детей до 14 лет, родителями детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, работниками моложе 18 лет, донорами крови, ликвидаторами последствий на ЧАЭС и т. д. (полный список читайте здесь).
- Если наниматель не соблюдает порядок предоставления отпусков, его могут наказать штрафом от 2 до 20 базовых величин (ч. 6. ст. 10.12 КоАП РБ).
