Департамент государственной инспекции труда Минтруда напомнил, на сколько частей можно разделить трудовой отпуск. По общему правилу по договоренности между работником и нанимателем он может быть разделен на две части.
При этом допускается разделение отпуска на большее количество частей, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением, даже на четыре или пять частей. Но важно соблюсти условие: одна из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.