Иногда поиски работы превращаются в целое испытание. Солигорчане рассказали о причинах, по которым им отказывали в трудоустройстве.
"Я работала в строительной организации специалистом по кадрам. Так сложились обстоятельства, что пришлось уйти на отдых по льготной пенсии в 56 лет. Позже вновь стала искать работу, и вот тут меня поджидал подводный камень.
Искала вакансии исходя из своих возможностей, я хороший организатор, владею компьютером. В дилерском центре "Лада" требовался специалист по работе с клиентами. В то время я как раз покупала машину, поинтересовалась, могу ли отправить своё резюме. Ответили, что не стоит, его не будут рассматривать, поскольку одно из требований руководителя – возраст не старше 35 лет.
Следующим местом, куда я отправила своё резюме, была лаборатория "Синлаб", там тоже требовался специалист по работе с клиентами. Мне никто не ответил, хотя вакансия продолжала "висеть" на сайте. Когда подошла лично, получила ответ, как и в прошлый раз: требование руководителя – возраст не старше 40 лет.
Следующие две попытки также оказались неудачными. Всё упиралось в мой возраст. То тётка не нужна, то я не справлюсь с объёмом работы - нужен кто-то молодой. После этого я бросила все попытки найти работу и решила остаться дачницей".
"Хотела устроиться бухгалтером, опыт работы у меня более 20 лет. Не взяли, ответив, что люди со стажем плохоуправляемые".
"Не взяли на работу из-за разницы в возрасте с начальницей. Сказали, что она моложе".
"Мне прямо в глаза сказали, что я давно не девочка и пенсия не за горами. А им нужен молодой специалист".
"А меня взяли на работу только после того, как сказала, что с ребёнком на больничных сидит бабушка".
"Прошла собеседование, сказали, что рабочее место освобождается через месяц, и мне позвонят, когда подъехать, чтобы заключить контракт. Никто не перезвонил. На мой звонок ответили, что взяли парня, который пришёл на собеседование после меня".
"Не взяли на работу из-за того, что недавно вышла замуж, а это значит, что скоро уйду в декрет".
"Работаю на фрилансе копирайтером. Однажды не взяли в проект потому, что не подхожу по знаку зодиака".
"По одной из вакансий отказали из-за того, что у меня длинные волосы. Предложили сделать короткую стрижку".
"Не взяли на работу из-за пирсинга в брови и проколотых ушей. Сказали, что очень яркая внешность".
"Обидно, что рассматривают по внешности и возрасту, а не по опыту работы и навыкам. Хотя я слежу за собой и не выгляжу тёткой, которая безвылазно сидит на даче. У меня взрослые дети, я не буду часто уходить на больничные и не окажусь внезапно в декрете".
Между тем, необоснованный отказ в приёме на работу расценивается как трудовая дискриминация (ст. 14 Трудового Кодекса РБ). Отказ в приёме на работу является необоснованным, если:
Ограничения, связанные с возрастом, могут быть правомерными лишь в случаях, когда использование возрастного критерия обусловлено спецификой трудовой функции либо особым статусом работника.
Таким образом, необоснованным признается любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде (ст. 16 ч. 3 ТК).