График отпусков на предстоящий календарный год обычно составляется предприятиями не позднее 5 января. О том, как выгоднее распорядиться своим правом на отдых в 2023 году, – в традиционном материале «АиФ».
Согласно ст. 155 Трудового кодекса (ТК) минимальная продолжительность основного отпуска в Беларуси составляет 24 календарных дня. Некоторым работникам наниматели могут предоставить дополнительные дни отпуска. Например, за работу с вредными или опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы и т. д. Согласно ст. 174 ТК отпуск можно разделить на две части. При этом одна из этих частей (любая) должна составлять не менее 14 календарных дней.
Исходя из специфики работы, наниматель не может отправить в отпуск всех желающих летом. Традиционно это самый популярный период для отдыха. Исключение сделано для отдельных категорий работников (например, несовершеннолетних, ветеранов, матерей двоих и более детей до 14 лет) – им отпуск предоставляется по их желанию летом или в другое удобное для них время.
Если хотите отдохнуть подольше, в 2023 году выгодно уйти в отпуск в конце апреля. К примеру, если написать заявление на 9 дней с 26 апреля, то фактически отдохнете в два раза дольше – 18 дней подряд! Учитывая праздники и выходные, отдых продлится с 22 апреля по 9 мая включительно.
Похожего эффекта можно достигнуть, если уйти в отпуск с 8 ноября на 10 дней. В результате отдохнете 16 дней подряд – с 4 по 19 ноября включительно, учитывая выходные и праздничный день 7 ноября. Если решили отдохнуть на стыке 2022 и 2023 годов, то можно продлить себе новогодние каникулы, взяв отпуск с 3 января на 10 дней. В результате отдохнете с 31 декабря по 15 января включительно – 16 дней.
В целом, если хотите отдыхать дольше, нужно идти в отпуск так, чтобы на период отпуска приходились праздничные нерабочие дни. Они не входят в количество дней отпуска.
Если важно получить больше отпускных, то предложенные варианты не подойдут. Дело в том, что, пока мы работаем, оплачиваются только рабочие дни, а вот когда отдыхаем, в расчет отпускных входят и выходные. Это значит, что, уходя в отпуск с понедельника, вы не получите выплат за субботу и воскресенье перед ним. А вот если уйти в отпуск с субботы, то деньги за уикенд вы получите.
Стоит также учесть, что праздничные нерабочие дни в любом случае не будут оплачиваться. Поэтому если хотите получить больше выплат, то отпуск выгоднее брать в те месяцы, в которых нет праздничных дней и, соответственно, количество рабочих дней больше, например, в августе или октябре. Самые невыгодные месяцы для отпуска с денежной точки зрения – январь и май.
Выплатить отпускные должны не позже чем за два дня до начала отпуска. Начислили позже – можно потребовать переноса отпуска.