Суд Быховского района рассмотрел гражданское дело по иску бывшего главного экономиста к предприятию. Женщину уволили в связи с сокращением штата, но она нашла несколько нарушений.

Работница посчитала свое увольнение незаконным: она получила уведомление о сокращении менее чем за два месяца, вакансии, которые были в организации, ей не предложили, а согласия профсоюза на увольнение не было. Женщина также заявила, что незаконное увольнение причинило ей моральный вред — у нее на иждивении двое несовершеннолетних детей.

С 10 июня организация прекратила деятельность, а ее правопреемником стало другое предприятие. Поэтому требование восстановить ее на работе женщина предъявила к новому работодателю. Она просила вернуть ее на должность главного экономиста, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, 1000 рублей компенсации морального вреда и возместить судебные расходы. На выплату десятикратного среднемесячного заработка она не согласилась.

Ответчик иск не признал. Его представители заявили, что вакансий, в том числе по должности главного экономиста, сейчас нет.

Однако суд установил, что на момент увольнения у прежнего нанимателя действительно были вакантные должности — экономиста, бухгалтера, инженера по охране труда. Работодатель должен был предложить их сотруднице, но не сделал этого. Кроме того, сроки уведомления о сокращении были нарушены, а работницу уволили без согласия профсоюза, что противоречит коллективному договору.

С учетом этих обстоятельств суд признал требования женщины обоснованными. Женщину восстановили на работе в должности главного экономиста, в ее пользу взыскали 2941 рубль среднего заработка за время вынужденного прогула, 500 рублей компенсации морального вреда и 1930 рублей судебных расходов. Ответчик должен заплатить госпошлину в доход государства — 252 рубля.

Решение вступило в законную силу.