Могут ли вас уволить за отказ вакцинироваться от коронавируса?

Профсоюзы готовы отстаивать права работников, если будут видеть, что наниматель нарушает трудовое законодательство.

Наниматель не имеет права уволить работника, если он не сделает прививку от коронавируса, такого пункта в трудовом законодательстве пока что нет, рассказали Sputnik в Федерации профсоюзов Беларуси.

Там пояснили, что наниматель может заключать и расторгать трудовые отношения с сотрудниками по основаниям Трудового кодекса и законодательных актов. Пункта об обязательной вакцинации в них нет.

"Такой статьи в Трудовом кодексе, мол, отказался вакцинироваться и тебя увольняют или депремируют, нет. Как и постановления Минздрава об обязательной вакцинации. Так что законных оснований для увольнения в случае отказа от вакцинации на сегодня нет", - пояснили в ФПБ.

В федерации высказали мнение, что вряд ли такой пункт в трудовом законодательстве может появиться. Если наниматель все же установит такое правило в коллективном договоре, профсоюзы будут отстаивать и защищать интересы работников.

"Но пока таких обращений не было", - заявили в Федерации профсоюзов.

Дополнительные выходные и премии

Сейчас на некоторых предприятиях и в организациях страны по инициативе профсоюзов выплачивают премию тем, кто привился от коронавируса.

"Где-то такие решения зафиксированы в коллективном договоре, где-то реализуются путем издания приказа руководителя. Причем такие примеры есть практически во всех отраслях, в том числе и бюджетных", - объясняют в ФПБ.

Суммы выплат зависят от финансовых возможностей организаций и могут составлять от 29 и до более 300 рублей. Например, на МЗКТ заводчанам платят за прививку 200 рублей, на Новогрудском заводе газовой аппаратуры – 300.

На некоторых предприятиях вакцинированным сотрудникам предоставляют дополнительные выходные. Так, на БМЗ дают два дня на отдых с сохранением среднего заработка. Также профкомы оплачивают большую часть стоимости путевки в санаторий переболевшим коронавирусом.