Как производится расчет работника при увольнении – рассказали в Минтруда

Перед увольнением работников интересует целый ряд вопросов. Когда будут выплачены заработанные деньги? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Ответы на эти и другие вопросы подготовили специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

^{Фото носит иллюстративный характер}

В Департаменте подчеркнули, что полный и своевременный расчет с работником при увольнении – обязанность нанимателя. Наниматель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения (ст. 77, 179 Трудового кодекса).

Невыплата или неполная выплата окончательного расчета при увольнении в установленные сроки влечет административную ответственность по ч. 3, 4 ст. 10.12 КоАП РБ в отношении должностного лица нанимателя.

Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета или его части.

В окончательный расчет при увольнении могут включаться следующие суммы:

• вся заработная плата, невыплаченная работнику на день увольнения;
• компенсация за все неиспользованные дни трудового отпуска;
• выходное пособие и другие компенсации, если они предусматриваются законодательством или трудовым договором.

«При увольнении работнику нужно компенсировать все неиспользованные дни трудового отпуска. Ошибки в определении количества дней неиспользованного отпуска влекут нарушение законодательства о труде», – рассказали в Департаменте.