Белорус получил выговор, а затем заметил в приказе ещё один неприятный пункт

Работодатель в Беларуси может уменьшить продолжительность трудового отпуска работника, но только при определенных условиях.

С такой ситуацией столкнулся работник в Лепельском районе. После того как ему объявили выговор за прогул, он увидел в приказе, что ему также уменьшили отпуск.

Работник посчитал, что наниматель не имел права так поступать.

Правовой инспектор труда пояснила: согласно статье 181 Трудового кодекса Беларуси, наниматель имеет право уменьшить продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

При этом это не обязательная мера, а право работодателя. Сократить отпуск можно только за тот рабочий год, в котором был совершен прогул.

После уменьшения продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска – 24 календарных дней.

Таким образом, уменьшение отпуска за прогул может быть законным, если соблюдены требования трудового законодательства.