После скольких часов отсутствия на работе в Беларуси начинается прогул
19.04.2026
Иногда работодатели начинают сомневаться в обоснованности частых больничных сотрудников и задумываются о возможности увольнения. Насколько это законно, пояснил адвокат Руслан Петроченко в эфире телеканала ОНТ.
По словам специалиста, увольнение возможно только по основаниям, прямо предусмотренным трудовым законодательством. Частые больничные сами по себе не являются причиной для расторжения трудового договора.
Единственное исключение — если работник отсутствует на работе более четырёх месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности. В таком случае наниматель имеет право прекратить трудовые отношения.
Во всех остальных ситуациях частые больничные не могут служить основанием для увольнения сотрудника.