Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день?

Рассказываем о нюансах установления работнику ненормированного рабочего дня.

Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок.

А сколько часов может длиться ненормированный рабочий день?

«В законодательстве не предусмотрена конкретная продолжительность ненормированного рабочего дня. Однако наниматель не должен делать это на постоянной основе, неопределенное время и каждый день», — отмечает адвокат Галина Комаровская.

Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда.

Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).

Если ваши права нарушаются и ненормированный рабочий день носит постоянный и длительный характер, вы вправе обратиться в Департамент по труду или в суд.