Можно ли временно перевести работника на другую работу без его согласия? Ответ на этот вопрос подготовили специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
/yanv-2023/7/vak-1.jpg)
Фото из открытых источников (иллюстративное)
Временный перевод работника на другую работу возможен без его согласия, отмечают специалисты.
Однако это допускается лишь в отдельных случаях.
Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:
- предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;
- замещения отсутствующего работника;
- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Согласно ст. 34 Трудового кодекса, срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев.
При этом оплачивать труд придется по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
