Продолжительность такого отдыха не может превышать 120 минут и быть менее 20. Это время не включается в рабочее и не оплачивается. Об этом, как сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости», информирует Telegram-канал Департамента государственной инспекции труда.
/iyn-2022/30/srouka.jpg)
Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению. Его время и продолжительность устанавливает наниматель. По договоренности с ним возможны несколько перерывов.
Наниматель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, если по условиям производства перерыв на рабочем месте невозможен.
Время предоставления отдыха и его длительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности).
