Как белорусы относятся к работе под руководством более молодого начальника

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Специалисты сайта rabota.bу провели опрос среди соискателей, чтобы узнать об их отношении к возрасту руководителя.

Сообщается, что в опросе приняли участие 1007 соискателей.

Около трети (28,5%) опрошенных отметили, что на текущем или последнем месте работы они с непосредственным руководителем имели примерно один возраст.

Почти четверть участников опроса (23,9%) указали на начальника старше более чем на 10 лет.

В то же время практически каждый второй специалист (52,3%) нейтрально относится к работе под руководством начальника, который будет моложе его более чем на 10 лет. Положительно за этот вариант проголосовали 18,6% опрошенных.

Среди основных плюсов они выделили способность привнести новые и свежие идеи в коллектив, знание современных технологий и возможность выстраивать более легкое общение и отсутствие излишней формальности.

Однако не обошлось и без минусов: в их числе опрошенные назвали недостаточный профессиональный или управленческий опыт, а также необъективность в оценке собственной значимости.

В качестве дополнительных ответов в графе «Другое» респонденты отмечали:

• проблемы с балансом «работа – личная жизнь»;
• отсутствие уверенности в своем авторитете (если недавно в качестве руководителя) и др.

Одновременно с соискателями специалисты rabota.bу опросили 49 представителей компаний-нанимателей, чтобы узнать, как они относятся к найму молодых руководителей.

Порядка 57,1% работодателей указали на то, что в их компаниях есть сотрудники в возрасте от 25 до 30 лет, занимающие руководящую должность.

Вместе с тем около 8 из 10 нанимателей отметили, что должность молодых руководителей связана с их продвижением по карьерной лестнице внутри компании. Например, когда сотрудник пришел на должность специалиста и вырос до руководителя.

Дополнительно около 47% опрошенных нанимателей сообщили, что при подборе руководителей различного уровня возраст для них не имеет значения, и в первую очередь они оценивают опыт и компетенции.

При этом если опрошенных нанимателей поставить перед выбором между двумя кандидатами с сопоставимым уровнем компетенций, то около 45% выберут кандидата в возрасте до 35 лет.