Каких работников обязали проходить медосмотр один раз в 2 года?

^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

Минздрав скорректировал Инструкцию о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров трудящихся Беларуси. Новации начнут действовать с 1 июля 2024 г.

Новый порядок установлен в соответствии с Законом от 22 мая 2000 г. № 395-З «О социальном обслуживании». Министерство здравоохранения внесло изменения в ранее действовавшее постановление от 29 июля 2019 г. №74. С новациями можно ознакомиться на портале pravo.by, где опубликовано актуальное постановление Минздрава №85 от 6 мая 2024 г.

В частности, инструкция дополнена нормой, которая устанавливает периодичность прохождения физлицами, индивидуальными предпринимателями, оказывающими социальные услуги, гражданами, работающими по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам в организациях, у ИП, оказывающих социальные услуги, обязательных медицинских осмотров.

С 1 июля 2024 г. эти категории трудящихся обязаны будут проходить такой вид медицинского осмотра 1 раз в 2 года.

Также уточняется, что осуществлять диспансеризацию будут врач общей практики и/или врач-терапевт, а также дерматовенеролог и психиатр-нарколог. Представителей социальных служб обязали сдавать ряд лабораторных, инструментальных и иных исследований. В их числе общие анализы крови и мочи, рентгенография либо флюорографическое исследование органов грудной клетки.

Определены и заболевания (состояния), которые являются медицинскими противопоказаниями к работе. К ним отнесли некоторые инфекционные и паразитарные болезни, к примеру, активный туберкулез, инфекции кожи и подкожной жировой клетчатки, а также ряд психических отклонений и расстройства поведения – в частности, синдром зависимости, шизофрения, бредовые и аффективные расстройства, умственная отсталость.

Напомним, что обязательные и (или) внеочередные медосмотры работающих проводятся в целях обеспечения безопасности труда, предупреждения профессиональных заболеваний, охраны здоровья трудящихся. По их результатам определяется годность (негодность) по состоянию здоровья к работам во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от производственных факторов, а также решаются вопросы профессионального отбора кадров для той или иной сферы деятельности.