/Деньги/IMG_8579.jpg)
Фото носит иллюстративный характер
Областное объединение профсоюзов пресекло попытку одного из нанимателей Гродненщины трактовать колдоговор в выгодном для себя ключе и добилось, чтобы работнику выплатили более 30 тыс. рублей.
Евгений Котов (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) получил производственную травму. Согласно колдоговору предприятия, при утрате профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя работнику полагается среднемесячный заработок за каждый процент утраты.
Когда Котов обратился за матпомощью, наниматель не отказал. Однако решил выплачивать ее поэтапно. Работника такой вариант не устроил. Засомневавшись в законности «рассрочки», решил проконсультироваться с профсоюзными юристами. Представители областного объединения и областной организации отраслевого профсоюза выехали на место, чтобы разобраться в ситуации.
– В колдоговоре предприятия указано, что в случае отсутствия средств выплату могут производить частями в течение двух лет. Возможность разделить платежи при финансовых затруднениях предусмотрена и областным соглашением, – поясняет главный правовой инспектор труда Гродненского облобъединения профсоюзов Инна Мельникова. – Но нужно понимать, что заявления о финансовой несостоятельности не могут быть голословными. Предприятие, где трудится Котов, стабильно работает, коллектив получает зарплату. И хотя «рассрочка», безусловно, удобна нанимателю, для нее нет оснований.
Параллельно с первыми выплатами предприятие пыталось обжаловать заключение МРЭК, которым потерпевшему определена степень утраты профессиональной (общей) трудоспособности в размере 30%. Однако после проведения повторного освидетельствования Евгения Котова вердикт остался прежним. Нанимателю ничего не оставалось, как признать установленный процент и выплатить работнику соответственно 30 среднемесячных зарплат. Прислушавшись к аргументам профсоюза, Котову перевели всю оставшуюся сумму с учетом индексации – свыше 30 тыс. рублей.
