Сколько должны доплатить за работу в праздник? Разъяснение Минтруда

^{Фото носит иллюстративный характер}

Можно ли отказаться от работы в праздник, сколько за это должны заплатить и можно ли не выходить в субботу из-за длинных выходных? Эти вопросы часто возникают перед праздниками — в Минтруда напомнили, что надо знать работникам.

По общему правилу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, работать нельзя. Но есть исключения — например, для непрерывных производств, экстренных работ и других случаев.

Если все-таки нужно работать в выходной или праздничный день, это оформляется приказом нанимателя. В документе должны быть указаны условия компенсации.

За каждый час работы полагается доплата: при сдельной оплате — не ниже сдельных расценок, при повременной — не ниже часовой тарифной ставки (оклада).

При этом за календарный год можно работать не более чем 12 выходных.

Переносы рабочих дней устанавливает правительство. Они обязательны и распространяются на работников с пятидневной рабочей неделей и выходными в субботу и воскресенье. Отказаться от переноса рабочего дня нельзя.

Оформить трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня тоже невозможно — такие дни не включаются в отпуск. Зато если перенесенный рабочий день пришелся на отпуск или больничный, отрабатывать его в субботу не нужно: для конкретного работника этот день изначально не был рабочим.